HISTORIA

Nuestra historia comienza en 2007 cuando Enrique Gaubeca decidió iniciar la compañía. Tuvo como visión el ser capaz de proveer a los socios comerciales de Klixar de un factor diferencial a través de un gerenciamiento cercano de los ensayos con alta calidad de servicio. Asimismo, él quería crear un ambiente de trabajo positivo, que conduciera a los empleados a sentirse bien al ir a trabajar. Esto influencia significativamente en cómo los clientes se sienten acerca de nosotros.

El primer proyecto de Klixar fue el estudio de una vacuna (fase II en pacientes en UCI). Desde entonces la compañía se desarrolló en forma sólida con un historial probado de ensayos clínicos exitosos (varios de los cuales fueron estudios de rescate), conducidos en Argentina, Brasil, Colombia, México y Perú.

South America

EL EQUIPO

Enrique Gaubeca
Enrique GaubecaGerente General
Enrique Gaubeca es el Gerente General y fundador de la compañía. Posee una licenciatura en Biología Molecular y un Magister en Administración de Empresas. Actualmente con 19 años de experiencia en investigación clínica. Luego de trabajar en investigación básica, Enrique ha iniciado actividades en CROs. Trabajó durante ocho años en Quintiles Argentina conduciendo estudios regionales y globales. Asumió luego un rol de gerenciamiento a cargo de las oficinas en Argentina, Colombia, Costa Rica, Perú y Venezuela. Su último cargo fue como Gerente Senior de Operaciones Clínicas y Asuntos Regulatorios en PAREXEL Argentina.
Florencia Licastro
Florencia Licastro Country Manager - Argentina
Florencia Licastro es Bioquímica y posee un Magister en Administración de Empresas. Con 17 años de experiencia en investigación clínica. Trabajó en Quintiles como CRA, Líder de Equipo Clínico Regional y Gerente de Proyectos, liderando estudios multinacionales en América Latina, Europa Occidental y EE.UU. Más tarde fue nombrada Gerente de Operaciones Clínicas y luego Gerente de Project Managers de la Unidad de Oncología para América Latina. Sus responsabilidades en Klixar abarcan el gerenciamiento de ensayos clínicos y la capacitación y tutoría de personal relacionado con operaciones clínicas.
Raúl Yepez
Raúl YepezCountry Manager - Perú
El Dr. Raúl Yepez realizó es cirujano general y realizó un posgrado en administración de empresas (MBA). Posee 15 años de experiencia en investigación clínica, trabajando para compañías farmacéuticas (Eli Lilly, MDS) y CROs (Quintiles, i3, INC). Raúl fundó CRO local en 2010 (Peruvian Clinical Research) para la conducción de ensayos clínicos en Perú. En 2014 decidió unir sus esfuerzos con Klixar estableciendo Klixar Perú en 2014. Desde entonces se desempeña como Country Manager y copropietario.
Suzanne Pozsonyi
Suzanne PozsonyiDesarrollo de Negocios
Suzanne Pozsonyi se unió a Klixar en 2008 como Gerente de Desarrollo de Negocios. Fue instrumental en establecer Verum Mirai en 1990, una de las primeras CROs basadas en Europa Central y Oriental. Verum Mirai fue luego adquirida por PAREXEL International para ser la piedra angular en su estrategia en Europa del Este. Sus responsabilidades incluían América Latina y Asia, donde estuvo a cargo del plan de negocios sobre la estrategia de la corporación en estas regiones. Suzanne trabajó en Quintiles y PAREXEL International, manteniendo posiciones en las áreas de desarrollo de negocios y manejo de cuentas comerciales.
Juliana Prado
Juliana Prado Oficial de Finanzas
Juliana posee un diploma como Contadora Pública así como en Administración de Empresas y una Maestría en Comercialización y Estrategia de Negocios. Durante 8 años se desempeñó como Gerente en el Instituto Research para la coordinación de las actividades académicas, administrativas y comerciales relacionadas con el desarrollo de programas de entrenamiento para la industria de la salud. En su última posición antes de unirse a Klixar, Juliana fue la CEO de su propia compañía (Argentina Nativa), focalizada en la comercialización de productos argentinos hechos a mano.

FILOSOFÍA

  • La comunicación es la clave para el éxito de una organización.

  • Escuchar lo que nuestros clientes realmente quieren y necesitan, solicitando feedback en forma constante – aprender y ser ágiles, estar disponibles y ser proactivos.

  • Mantener un entorno profesional y relajado propicio para la retención de los empleados.

  • Conservar una estructura jerárquica pequeña para mantener un servicio de alta calidad a menor costo para nuestros clientes.

  • Invertir en educación clínica contínua y en entrenamientos para nuestros empleados.

“Motivarlos, capacitarlos, preocuparse por ellos y hacerlos ganadores … ellos tratarán a los clientes de manera correcta. Y si los clientes son tratados correctamente, volverán.”

J. Willard Marriott